nlp nedir

 

  • Bugünü Anlamak, The Departed Leonardo Di Caprio, Matt Damon, Jack Nicholson

    The Departed Jack Nicholson, Leonardo Di Caprio, Matt DamobDevşirme ve Departed

    The Departed filminde önemli aktörler oynuyor  Jack Nicholson, Leonardo Di Caprio, Matt Damon ve Mark Wahlberg ve Martin Sheen. Güçlü oyuncu kadrosu, çok güçlü olmasa da önemli bir senaryo. Bugünü anlayabilmek için önemli verileri de ortaya koyuyor. 

    Mafyayı ve iki ayrı çocuğun hikayesini anlatıyor. Mafyanın büyüttüğü ve yetşitirip polis teşkilatı içine yerleştirilen çocuk eyalet detektifi olarak, polis mafya iletişimini sağlıyor ve yapılacak operasyonları mafyaya bildirirerek onların yakalanmamasını sağlıyor. 

     

    Diğer polis ise, mafyanın içine sokuluyor. Ve iki tarafta birer köstebek olduğunu anlıyoruz.  Haberler bir o yana bir bu yana ulaşıyor. Mafya ve polis içlerindeki köstebeği bulmaya çalışırken, onların özel hayatlarından da kesitler veriliyor.  Paraya ihtiyacı olmayan ama adrenalin ihtiyacı için tehlikeli işlere giren mafya babası (Jack Nicholson), aldığı kararları acımasızca uygularken, köstebek bu olaylara şahit olur.  Hayatı giderek daha sertleşecek ve madde kullanamaya da başlayacaktır.

     Köstebek

    Önemli sahnelerden birisi, Mafya içine sokulmak istenen köstebek adayı  (leonardo di Caprio) yapılan  öngörüşme.  Bu insan kaynakları ve  iş başvurusu yapacak  kişiler için bir ders niteliğinde olabilir. Sonuna kadar zorlanan, kendisi ve ailesi sorgulanan köstebekin gösterdiği tepkiler görülmeye değer.  Yeni iş başvurusu yapacak kişilerin bu sahneyi dikkatli olarak seyretmesi yararlı olacaktır. Bir insanın ne kadar zorlanabileceğini görmek.

     Bugünü Anlamak ve Fetö Terör Örgütü

    Bugünü anlamak için de filmde önemli veriler, küçük yaşta devşirilen çocukların görevleri ne olursa olsun, kendine fırsat veren şans tanıyan kişilere olan bağlılıkları çok güzel ifade edilmiş.  Polis içindeki köstebek (Matt Damon) kendisi teşkilat içinde önemli görevlere gelmesine rağmen, haber iletme görevini sürdürüyor, bir zamana kadar. Ancak bir defter içinde gördüğü not ve FBI mafya arasındaki bağlantıları farketmesi ilişkinin bozulmasına sebep oluyor ve köstebeklerin yolları kesişiyor.

    Cemaatlerde, tarikatlarda yetişitirilen çocukların cemaate olan bağlılıklarının nasıl oluştuğunu bu filmle biraz daha anlamak mümkün.  Küçük yaşta devşirip, yetiştirin ve size bağlılıkları devam etsin.  Ergenekon sürecinde davalıların da, davacıların da yatılı olması gibi ilginç gelecek yorumlar gibi. İlginç olan sonunu, filmi izlediğinizde görebilirsiniz. Yorumlarınıza ise hoş hoşgelmiş diyoruz.

     

    Bugünü anlamak ve köstebeklerin sisteme nasıl yerleştirildiğini Martin Scorcese güzel anlatmış.  Yaşadığımız günlerin bir özetini önceden vermiş görünüyor.

    Cengiz Eren

    NLP Uzmanı ve Eğitmeni

    http://www.erenlp.com

     

     

  • Çiftlik Bank İkna Edilmek

    Çiftlik Bank ve İkna Cengiz ErenÇiftlik Bank ve İkna'nın Temelleri

    Çiftlik Bank olayı patladığında herkes hayretler içinde kaldı. Kalmalarına gerek var mıydı? Hayret edenler kendileri hiç aldatılmamışlardı.
    Bu ülkede böyle çok olay yaşandı. Yaşanmaya da da devam edecek görünüyor.

    İkna'nın temel kurallarını gözden geçirmek yerinde olur. Zira nasıl ikna edildiklerini incelemek önemli hale geliyor. İkna edildiğinizde hayatınızın ya da paranızın yönetimibaşkalarına geçmiş olacaktır. O zaman geçmiş olsun diyebiliriz.

    Benzeşim

    İkna edebilmek için ikna edeceğiniz kitleye benzemeniz gerekir, öncelikle. Sizi dinleyenler ve görenler "aynı bizden biri gibi" diyebilmeliler.
    Onlar gibi küçük hatalar yapmalı ve bu hataları da kendisi anlatabilmelidir.

    Bilgi ve Otorite

    Aynı zamanda çalıştığı konuda derin bilgiye sahip olduğunu da göstermelidir. Kimsenin bilmediği hatta üzerind e düşünmediği örnekleri onlara anlatabilmelidir. Bir tarikat lideri "Kuran'ı Kerim'i yorumlarken, bir başkası "inekler" hakkındaki bilgisini ortaya koyabilir.

    İkna edecek kişi zaman zaman otoritesini göstermelidir. Otoritesini gösterdiğinde geri adım atmayacaktır ki, kendisine inanan, ikna olan kişiler onun gerçekten otorite olduğunu anlayabilsinler. Gerektiğinde otoritesini en sert şekilde kullanabilmelidir.

    Hayır

    Bunun kadar önemlisi "hayır" diyebilmesidir. İknanın temel kurallarından biri bu olsa gerektir. Kendi önermelerini kabul ettirirken kendisine gelen önermeleri reddetmesi onun liderliğini vurgulayacaktır. Aynı zamanda ikili önermeler sunarak önermelerinden birini kabul ettirmesi gereği ortaya çıkar. Böylece i önermelerini kabul ettirmesi liderliğinı biraz daha vurgulayacaktır.

    Böylece gruba ikna edilerek katılanlar artmaya başlar. Bu artış genellikle başlangıçta aritmetik dizi halindedir. Gruba katılanlar grup dışında olan kişilereyapılan faaliyetin ne kadar yararlı olduğunu anlatmaya başlayacak ve liderin özelliklerini anlatmaya başlayacaklardır. Böylece liderim olmayan özellikleri varmış gibi algılanacaktır. İnsanların gözünde farklı bir hale gelirken, bu imajın kaybolmaması için liderin grup üyeleri ile yakın ilişkide olmaması ve kendini gizlemesi önemlidir.Zira kendisi ile konuşanlar veya sohbet edenler gerçeği kavrayabilir ve gruptan kopabilirler.

    Vaat

    Bir de şunu gözden kaçırmamak gerekir. İkna etmek için bir "vaat" olması önemli. Bu vaat, madd i bir kazanç olabildiği gibi, manevi bir kazanç, gelişmek, hatta ahiret bile olabilir. Bir gruba dahil olması isteği, yalnızlık, gelecek korkusu da yapılacak vaatle giderilmesi insanları buna yönlendirecektir. Eksik olduklar ınoktada bir vaat planlamak ise, ikna etmek istediğiniz grubu tanımanız gerektiğini de anlatır.

    Bu şekilde aritmek dizi ile artan grup üyelerinde artma olur ve artma hızı geometrik dizi haline gelir. Birer birer üye bulunurken gruba katılanlar birer ikişer üye getirdiklerinde artış hızı 1+2+4+8+16 serisi ile devam eder. Böylece aslında lider veya lider kadrosunun ikna ettiğinden çok fazlası gruba dahil edilir ve sonra birden büyük bir kalabalık oluşur.

    Politikada, internette,tarikatlarda, insan ilişkilerinde, zincir pazarlama konusunda çok sık kullanılan bir modeldir, yukarıda anlatılanlar.

    Süreklilik

    Süreklilik de iknanın olmazsa olmazlarından bir özelliktir. Benzer dil motifleri, ses tonu benzer kavramlar, sürekli olarak aynı şekilde kullanılmalı ve kişilerinzihninde bir takım mimler yaratılmalıdır. Bunu televizyonda, ya da youtube videolarında kolaylıkla takip edebilirsiniz.

    Sonrası ise biliniyor. Eğer kurulan sistem akıcı olarak devam etmediğinde tıkanır ve sistenmden kaçış logaritmik dizi halinde başlar. Sistem çöker.

    İkna edilen insanlara baktığımızda bu insanların iyi hayat yaşamak için beklentileri olduğunu bilmek gerek. Ama bunu kendileri nasıl yapılacağını bilmedikleri için kendisi gibi olan insanların arasına katılmalarışaşırtıcı olmasa gerek. Bunları yargılamanın, aşağılamanın hiçbir anlamı yok. Koca koca profesörlerin, komutanların, politikacıların ikna edildiği yerlerde, ortalama insanın ikna edilmesi kolaylaşacaktır.

    Facebook Twitter Google

    Facebook, Twitter, İnstagram ve diğer sosyal medya hesaplarında da ikna edilmek için benzer yönetmeler kullanılmaktadır. Sosyal medya ve Google sizden topladıkları bilgileri toplayıp bunları satmakta ve aynı zamanda size uygun reklamları göstererek ikna etmeye çalışmaktadır. Enson Amerikan seçimlerinde belirli bir algoritme üzerinden muhalifleri ikna etmeye çalışan Cambridge Analytica isimli kuruluş Facebook'un 50.000.000 üyesinin bilglierini kullanarak onları ikna etmeye çalşımıştır. Seçimleri Trump'ın kazanmasında önemli bir payı olduğu ifade edilmektedir Türkiye seçimlerinde de bu bilgiler kullanılabilir. Bu yüzden Çİftlik Bank mağdurlarını eleştirmek çok anlamlı olmayacaktır.

    Kendini Korumak ve Hayır Diyebilmek

    Kişinin kendisini koruması bu anlamda da önemli. Gerçekten kararı siz mi veriyorsunuz? yoksa ikna ediliyor musunuz? Sürekli olarak benzer bilgiler size aktarılıyorsa, kendinizi korumaya başlamanız ve söylenen cümlelerin yapısına bakmanız, neden ısrar ediyorlar diye düşünmeniz yerinde olacaktır.

    Aktarılan bilgileri yorumlayabildiğinizde ve hayır diyebildiğinizde daha sonra mağdur olmaktan kurtulmanızı kolayca sağlayacaktır. Bunun için NLP tekniklerini öğrenmeniz yararlı olabilir.

    Cengiz Eren
    NLP Uzmanı ve Eğitmeni
    http://www.erenlp.com

     

  • Kurumsal NLP Seminerleri

    NLP Neuro Lingistik Programming

    Neuro Linguistic Programming’in kurumsal olarak uygulanmasını sağlayan seminerler ile ilgilidir. Kurum ve kuruluşlara bakıldığında davranış ve tavır açısından belirli bir yapı göstermekte, değişen piyasa koşulları ve büyüme ile bağlantılı olarak, durum yeniden şekillendirilmektedir.

    Kurumun Yaşam Süreçleri

    Yeni, genç, verimli ve bürokratik olarak sınıflandırılabilecek kurumsal yapı zamana bağlı olarak bir süreçten diğerine geçiş sağlanmaktadır. Bu geçişler farkında olmadan gerçekleştiğinde değişime bağlı olarak yaşanan sorunlar giderek artmaktadır. Yapısal değişikliğin veya reorganizasyonun her seviyeden ve farkında olarak gerçekleştirilmesi, geleceğin tahmin edilmesi kadar geleceğin belirlenmesine yönelik hedeflerin konmasını da gerektirmektedir.

    Değişim Süreçleri

    Değişimin gerekli olduğunu herkes ifade etmektedir. Değişimle ilgili vizyon ve misyon yeniden yapılanması çok zor olmadığı halde, değişimle ilgili operasyon planları ve uygulamalarında sorunlar artabilmektedir. Bu sebepten değişimin kurumsal yapıda olduğu kadar zihinsel düzeyde de gerçekleştirilmesi gerekmektedir.

    Değişim süreçleri kurumsal olarak gerçekleştirilmeye çalışırken hiyerarşik yapılanmayı da doğal olarak etkileyecektir. Hiyerarşik yapı içinde değişime uyum sağlayanlar ve değişimi engelleyenler olarak iki net davranış modeli görülebilmektedir. Burada farkedilmesi gereken önemli noktalardan biri her seviyede davranış ve tavır değişikliği istenmeli ve gözlemlenebilmelidir.

    NLP Mantık Eşikleri Eren Altıgeni ve Yönetim Süreçleri

    Biraz daha dikkatli bakıldığında Eren Altıgeni içindeki Davranış, Kapasite, İnançlar, Kişilik ve Kimlik yapılanmasının kurumlarda da oluştuğu görülebilir. Yönetim Kurulu ve CEO, Kimlik seviyesini, Genel Müdürlük, Kişilik seviyesini, İnançlar Operasyon Yöneticilerini, Kapasite kurumsal olarak kapasiteyi, Davranış seviyesi ise Üretim yapan ve Müşteri ile yüz yüze olan kişilerle kolaylıkla örtüştürülebilir.  

    Bu şekilde değişimin nasıl gerçekleştirilebileceği biraz daha net olarak açıklanabilir. Değişim herhangi seviyeden başlatılabilir ama süreç yapılan seçime göre farklılık kazanacaktır. Güne ve geleceğe uyum davranış seviyesinden, geleceğin şekillendirilebilmesi ise Kimlik seviyesinde başlamalıdır. Ancak ideal durum değişimin karar süreçleri sonucunda verilen karar doğrultusunda her seviyede eş zamanlı olarak başlayabilmesidir. Yönetim Kurulu ve CEO kurumsal geleceği planlamalı, Genel Müdür bu plana bağlı tavrın ortaya konulduğu operasyon planına ait çerçeve kararları almalı, Operasyon yöneticileri uygulama planları yaparak süreci başlatmalı ve kaynaklara uygun hedef planlar ve modeller doğrultusunda planın pazardaki uygulayıcılarında davranış değişimi de gerçekleştirilmelidir.

    Kurumsal NLP Nedir?

    Değişimin önündeki en önemli engel değişime karşı farkında olmadan oluşturulan direncin ortadan kaldırılması birincil olarak yapılması gereken işlemdir. İşte Kurumsal NLP değişime karşı oluşabilecek direncin ortadan kaldırılmasını kolaylıkla sağlayabilmektedir. NLP for Top Managers, NLP Değişim ve İletişim, NLP Satış ve İkna Teknikleri seminerleri ve kaynakları zengin, değişime direnci fazla yöneticiler için 4 Saatte Kendinizi Değiştirin kişisel seminerler istenen sonuca ulaşmayı sağlamaktadır. Seminer sonunda yapılacak anket ve seminerden 15 Gün sonra yapılacak iki anketle değişimin sayısal olarak görülebilmesi de sağlanmaktadır. Seminer Sonuç anketlerini This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. adresinden isteyebilirsiniz. İstenildiğinde kuruma özel seminerlerin de organize edilebilmesi mümkündür.

     
    Seminer No: RNLP-04-1

    Seminer Adı: NLP For Top Managers

    Seminerin Amacı: Stratejik Karan veren yönetricilere karar, iletişim, motivasyon stratejileri ile prezentasyon teknikleri ile ilgili bilgilerin aktarılması

    Semineri Veren: Cengiz Eren, NLP Uzmanı ve eğitmeni

    Seminer Süresi: 2 Gün (10-18 saatleri arasında)

    Seminer Konuları:

    NLP Nedir,

    Duyular, algılar, duygular,

    Yaşanan tecrübelerin etkileri

    Beynimizin çalışması

    İçeriksiz Düşünmek Modeli

    Su Modeli

    İletişim Teknikleri,

    İkna teknikleri

    Davranışlar, benzeşim, yöneltim,

    Temsil sistemleri ve mimlemek

    Prezantasyon teknikleri

    Seminerin İçeriği: Stratejik karar veren üst kademe yöneticilere, topluluk  ve görüntülü medya önünde konuşma yapan kişilere yönelik olarak verilecek bu seminerde NLP bilgileri NLP Teknikleri ile aktarılacaktır. Farkında olmadığımız kaynakların kullanımı, karar, motivasyon, yaratıcılık ve yönetim stratejilerinin temsil sistemlerine bağlı olarak nasıl oluşturulabileceği teknik olarak gösterilecektir. Medya da ve topluluk önünde yapılacak konularda ses kullanımı ile birlikte mesaj zincirlerinin Türkçe’nin esnekliği de kullanılarak hazırlanması ve aktarılması da uygulamalı olarak gösterilecektir. Sunumdan önce yapılacak hazırlıklar ve mimlemek tekniğinin sözel ve görsel olarak nasıl kullanılabileceği de gösterilmektedir. Seminerde içeriğe bağlı olarak ve bağlı kalmadan uygulamalar yapılacaktır.

    Seminer sonunda ve seminerde 15 gün sonra yapılacak iki anketle aktarılan bilginlerin davranışlara aktarılması sayısal olarak gözlemlenebilecektir.

    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    Seminer No: RNLP-04-2

    Seminer Adı: NLP ile Satış ve İkna Teknikleri

    Seminerin Amacı: Her İçerikte satışta kullanılacak NLP bilgilerinin aktarılması

    Semineri Veren: Cengiz Eren, NLP Uzmanı ve eğitmeni

    Seminer Süresi: 2 Gün (10-18 saatleri arasında)

    Seminer Konuları:

    NLP Nedir,

    Duyular, algılar, duygular,

    Yaşanan tecrübelerin etkileri

    Beynimizin çalışması

    İçeriksiz Düşünmek Modeli

    İletişimde ve  satışta NLP

    Müşteri Yaratmak

    İkna teknikleri

    Dil Motifleri

    Davranışlar, benzeşim, yöneltim,

    Temsil sistemleri ve mimlemek

    Satış sürecinin incelenmesi

    Karar noktası ve satışın kapatılması

    Gelecek Mesajları

    Seminerin İçeriği: Satış organizasyonu olan kuruluşlarda çalışan ekiplere müşteri veürün arasındaki doğru bağlantıları kurarak, müşteri yaratmak ve varolan ve yaratılan müşterilerin sürekliliğinin sağlanması için gerekli NLP bilgileri NLP teknikleri ile aktarılacaktır.  Seminer katılımcıları müşteri ihtiyaçları, temsil sistemlerinin tesbit edilmesi ve doğru temsil sistemleri üzerinden bilgi aktarılması, iletişim ve ikna teknikleri, mimlemek ve davranış motiflerinin tespit edilmesi bilgileri yapılacak uygulamalarla bilgileri davranışlarına aktarılacaktır. Kaynaklara uygun hedeflerin tespit edilmesi, geleceğin planlanması ve satış bütçesinin arttırılması ile zihinsel uygulamalarda istenen sonuca ulaşılmasını kolaylaştıracaktır.

     ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    Seminer No: RNLP-04-3

    Seminer Adı: NLP Değişim ve İletişim

    Seminerin Amacı: İş hayatında yer alan kişilere yönelik NLP bilgilerinin aktarılması  

    Semineri Veren: Cengiz Eren, NLP Uzmanı ve eğitmeni

    Seminer Süresi: 2 Gün (10-18 saatleri arasında)
    Seminer Konuları:

    NLP Nedir,

    Duyular, algılar, duygular,

    Yaşanan tecrübelerin etkileri

    Beynimizin çalışması

    İçeriksiz Düşünmek Modeli

    İletişimde NLP

    İkna teknikleri

    Dil Motifleri

    Davranışlar, benzeşim, yöneltim,

    Temsil sistemleri ve mimlemek

    Geleceğin Planlanması

    Yaşadığımız dünyayı yönetmek

    Seminerin İçeriği: Kuruluşlarda çalışan kişilerin yaşadıkları dünyayı yönetmelerini sağlamaya yönelik olarak düzenlenmektedir. Değişim, iletişim, sorunları yönetmek, ikna teknikleri, kariyer planlamasi, temsil sistemleri, göz hareketleri, içeriksiz modelin algılanması, geleceğin planlanması bilgileri uygulamalı olarak ve NLP teknikleri ile aktarılacaktır.   Bu bilgilerin davranışlara ne ölçüde aktarılacağı seminer sonunda ve seminerden 15 gün sonra yapılacak iki anketle değişim sayısal olarak gözlemlenebilecektir.

     ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     SeminerNo: RNLP-04-4

    Seminer Adı:  4 Saatte Kendinizi Değiştirin

    Seminerin Amacı: Kendi kendisini değiştirmek isteyen herkese NLP Kişisel Değişim Modeli bilgilerinin aktarılması (Kişisel Seminer)

    Semineri Veren: Cengiz Eren, NLP Uzmanı ve eğitmeni

    Seminer Süresi: 4-5 Saat

    Seminer Konuları:

    NLP Nedir,

    Duyular, algılar, duygular,

    Yaşanan tecrübelerin etkileri

    Beynimizin çalışması

    Geçmiş tecrübelerin etkilerinin kaldırılması
    İçeriksiz Düşünmek Modeli

    Temsil sistemleri ve mimlemek

    Değişim süreçleri ve organize edilmesi

    Geleceğin Planlanması

    Yaşadığımız dünyayı yönetmek

    Seminerin İçeriği: Kuruluşlarda çalışan kişilerin yaşadıkları dünyayı yönetmelerini sağlamaya yönelik olarak düzenlenmektedir. Değişim, iletişim, sorunları yönetmek, ikna teknikleri, kariyer planlaması, temsil sistemleri, göz hareketleri, içeriksiz modelin algılanması, geleceğin planlanması bilgileri uygulamalı olarak ve NLP teknikleri ile aktarılacaktır.   Bu bilgilerin davranışlara ne ölçüde aktarılacağı seminer sonunda ve seminerden 15 gün sonra yapılacak iki anketle değişim sayısal olarak gözlemlenebilecektir.

    Cengiz Eren

    NLP Uzmanı ve Eğitmeni

    0532 2363656

    http://www.erenlp.com

     

     

  • NLP Braingineering

    NLP Braingineering Cengiz ErenNLP Braingineering

    NLP Braingineering Türkiye'de kurulan ilk NLP eğitim merkezidir.


    NLP Eğitim Merkezi

    NLP Braingineering olarak değişim ve kişilerin  kaynaklarını lullanabilmeleri için çok çeşitli konularda seminerler düzenlemekte ve kişisel seminerlerle de bire bir bilgi aktarımı yapmaktayız. 1996 yılında başlayan çalışmalarımız NLP bilgileri ve tavrının Türkçe modelde kullanılmaya başlamasını sağlamıştır. Bu çalışmalarımız içinde:   

    Eren Altıgeni,  ( NLP Mantık Eşikleri)

    Mustafa Kemal Modeli,

    Su Modeli,

    İçeriksiz Düşünme Modeli, (NLP teknikleri)

    Elektrik Modeli,

    Zihinsel Detoks, (NLP Teknikleri ve Bilgileri ile zihnin duygusal etkilerden arınması)

    Katı, Sıvı, Gaz Modeli

    Stratejiler, (NLP Bilgileri ile oluşan Stratejiler ve Süreçler)

    Farkındalık Hipnozu,

    İçerisi Dışarısı,

    Beklentisizlik,

    Duygusal Kekemelik,

    Değişime Direnç,

    gibi NLP ve değişim  konusunda yeni kavramları ve açılımları sağlayan modeller geliştirilmiştir. Yine benzer şekilde dil konusunda yaptığımız çalışmalar, Türkçe'nin doğru modelde kullanılmaya başlamasını sağlamıştır.İç Dil ve Dış Dil kullanımlarının sonuçları hem seminerlerde ve hem de sitedeki yazılarda aktarılmaya çalışılmaktadır.

    NLP ve  Linguistik

    Dil kullanımının ne kadar önemli olduğunu gösteren bu örnekler, dış dil kullanarak eğitim vermeye veya NLP bilgileri aktarmaya çalışan kişiler için de referans teşkil etmektedir. Dil kullanımının Pragmatik, Semantik ve Gramatik yapıda incelenmesi de yeni ve önemli sonuçların ortaya çıkmasını ve bu sonuçların da seminerlerde aktarılmaya başlamasını sağlamıştır. Hayatımızın her alanında dili kullanmaktayız. Burada farkında olmadan yapılan hataların hem iş, hem de özel hayatı nasıl etkilediği giörülmektedir. Aynı şekilde kullanılan sloganlar, misyon ve vizyon cümleleri, reklam sloganları  farkında olmadan istemeyen sonuçlara yol açabilmektedir. Yaptığımız çalışmalarda,  verdiğimiz danışmanlık hizmetlerinde  kurumun yapısı ve kültürü dikkatli olarak incelenmekte, üst kademe yönetimlerine rapor halinde sunulmaktadır.

    NLP Seminerlerimiz

    NLP, değişim, kişisel gelişim ve kaynakların kullanımı konusunda düzenlediğimiz seminerler dikkatle takip edilmeye başlanmış ve çok sayıda kişi ve kurum bu seminerlerden yararlanmaya devam etmektedir.

    NLP 4 Saatte Kendinizi Değiştirin

    "4 Saatte Kendinizi Değiştirin",Tempo kapak haberi ile Türkiye gündemine giren NLP, o günden bu güne  önemli aşamalardan geçmiş ve Türkiye'de yaygınlaşmıştır. Verdiğimiz seminerler aşağıdaki gibidir.

    17 Ağustos Depreminden zarar görenlerin yeniden hayatlarını kurabilmeleri için verilen "Depremle, Hayatla ve Kendimizle Barış",

    0-18 ay arasındaki bebeklerin duyu organlarına aktarılması gereken bilgilerin, anne ve babalara aktarıldığı "Bebeğim Dahi Olacak",

    Korkularımızın değişmemiz gerektiğine ait veriler olduğunu ifade eden "Korkularınız Sizi Uyarıyor",

    Nutuk incelenerek sonuçlandırılan ve aktarılmaya başlanan " Mustafa Kemal Modeli"

    basında yer bulan ve kamuoyuna aktarılan bilgileri göstermektedir. Milliyet Cumaeklerinde yazdığımız "Hayatınızı Siz Yönetin" köşeleri de daha büyük kesimlere bilgi aktarmamızı sağlamıştir. http://www.erenlp.com Yazılar Yorumlar bölümünde bulunan yazılar da NLP tavrı ve bilgilerinin her içerikte kullanılabildiğini gösteren ilginç örneklerdir.

    Bu tarihten sonra, çok sayıda haber, tv programında yer alarak Türk insanının kaynaklarının daha zengin kullanılabilmesi için bilgi altarımlarına ve seminerlere devam edilmektedir.

    NLP Değişim ve İletişim Semineri
    NLP Satış ve İkna Teknikleri Semineri
    NLP for Top Managers Semineri
    NLP Kurumsal Detoks  Semineri

    seminerleri kurumlara yönelik vediğimiz seminerlerdir.

    NLP Kullanıcı Semineri (NLP PractiTioner)
    NLP Uygulayıcı Semineri ( NLP Master Practitioner)
    NLP Aktarıcı Semineri (NLP Trainer)
    NLP Usta Aktarıcı Semineri ( NLP Master Trainer)

    genel katılıma açık seminerler olarak düzenlenmektedir.

    NLP Zihinsel Detoks Programı

    ise kişisel olarak bilgi aktardığımız seminerlerdir.

    Kurumsal ve Kişisel seminerlerimizde NLP bilgileri "İçeriksiz Model"de aktarılmakta ve içeriklerin kişilerin kendisi tarafından doldurulması gerçekleştirilmekte ve bilgilerin davranışlara aktarılması da sağlanmaktadır. "Yaşadığımız Dünyayı ve Yaşadığımız Dünyadaki her anı yönetmek" temel düşüncesi ile ve NLP teknikleri ile aktarılan NLP bilgileri istenen sonucu kolaylıkla sağlamaktadır.

    Değişim, İletişim, İkna, Satış, içeriklerinde NLP seminerleri verdiğimiz kuruluşlar:

    Betek A.Ş:
    Yapı ve Kredi Bankası A.Ş.
    Unilever Food Solutions
    Pendik İlçe Emniyet Müdürlüğü
    Metro AG
    Koç Allianz Sigorta A.Ş.
    Doğan Burda Rizzoli
    Profilo Elektrikli Gereçler A.Ş.
    Anadolu Sigorta A.Ş.
    Kara Kuvvetleri Komutanlığı,
    Chicco Türkiye A.Ş.
    Bosch Siemens Profilo A.Ş.
    Kasdav,
    Anadolu Aydınlanma Vakfı,
    Kone A.Ş.
    İzfaş A.Ş.
    Colins's Loft,
    gibi kurumlar ile

    Çok sayıda Okul, Üniversite ve genel katılımlı seminerler,

    Verdiğimiz ücretli ve ücretsiz seminerler ile referanslarımızı ifade etmektedir. Verdiğimiz seminerlerde seminerin hemen sonrasında ve seminerden 15 gün sonra yapılan iki anket değişimin sayısal olarak ortaya çıkarılabilmesini de sağlamaktadır.Bu anket sonuçlarını This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. adresinden isteyebilirsiniz.

    Aynı şekilde verdiğimiz çok sayıda kişisel seminerler ile çok sayıda kişinin fırsat ve seçeneklerinin artmasını ve kendi kaynaklarını kullanarak kendi yaşadığı dünyayı yönetmesini sağlayabilmesini sonucu ortaya çıkarılmıştır. Sitede kişisel seminer sonuçlarına ait örnekler yer almamaktadır. Zira bu sonuçların yazılması bir seviyede örnek teşkil ederken, başka bir seviyede engel yaratabileceği düşüncesinden kaynaklanmaktadır.

    Kuruma Özel NLP Seminerleri (in-house)

    NLP konusunda istenen her içerikte "Kuruma Özel" seminerler düzenlenebilmesi mümkündür. Değişim, İletişim, Satış, İkna, Stratejiler, Karar Vermek, Kriz Yönetimi, Öğrenen Organizasyonlar, Yaratıcılık, Geleceğin Planlanması içerikleri kurumsal eğitimlerde bir bütün veya tek tek kullanılabilir. Bu konuda da bilgi almak için This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. adresini kullanabilirsiniz.

    Cengiz Eren

    NLP Uzmanı ve Eğitmeni

    http://www.erenlp.com

    İlgili Linkler:

     

     

  • NLP Braingineering

    NLP Baingineeringnlp nedir log

    NLP Braingineering Türkiye'de kurulan ilk NLP eğitim merkezidir.

    NLP Braingineering olarak değişim ve kişilerin  kaynaklarını lullanabilmeleri için çok çeşitli konularda seminerler düzenlemekte ve kişisel seminerlerle de bire bir bilgi aktarımı yapmaktayız. 1996 yılında başlayan çalışmalarımız NLP bilgileri ve tavrının Türkçe modelde kullanılmaya başlamasını sağlamıştır. Bu çalışmalarımız içinde:   

    NLP Kullanıcı

    NLP Uygulayıcı

    NLP Aktarıcı

    Eren Altıgeni,

    Mustafa Kemal Modeli,

    Su Modeli,

    İçeriksiz Düşünme Modeli,

    Elektrik Modeli,

    Zihinsel Detoks,

    Katı, Sıvı, Gaz Modeli

    Fakındalık Hipnozu

    Beklentisizlik

    İçerisi Dışarısı

    Yatılı Olmak Kavramı

    Değişime direnç

    Yaşananlardan kaynaklanan farkında olmadığımız stratejiler,

     

    gibi NLP konusunda yeni açılımları sağlayan modeller geliştirilmiştir. Yine benzer şekilde dil konusunda yaptığımız çalışmalar, Türkçe'nin doğru modelde kullanılmaya başlamasını sağlamıştır. İç Dil ve Dış Dil kullanımlarının sonuçları hem seminerlerde ve hem de sitedeki yazılarda aktarılmaya çalışılmaktadır. Dil kullanımının ne kadar önemli olduğunu gösteren bu örnekler, dış dil kullanarak eğitim vermeye veya NLP bilgileri aktarmaya çalışan kişiler için de referans teşkil etmektedir. Dil kullanımının Pragmatik, Semantik ve Gramatik yapıda incelenmesi de yeni ve önemli sonuçların ortaya çıkmasını ve bu sonuçların da seminerlerde aktarılmaya başlamasını sağlamıştır. Hayatımızıın her alanında dili kullanmaktayız. Burada farkında olmadan yapılan hataların hem iş, hem de özel hayatı nasıl etkilediği giörülmektedir. Aynı şekilde kullanılan sloganlar, misyon ve vizyon cümleleri, reklam sloganları  farkında olmadan istemeyen sonuçlara yol açabilmektedir. Yaptığımız çalışmalarda,  verdiğimiz danışmanlık hizmetlerinde  kurumun yapısı ve kültürü dikkatli olarak incelenmekte, üst kademe yönetimlerine rapor halinde sunulmaktadır.

    NLP Seminerleri ve Kaynakların Kullanılması

    NLP, değişim, kişisel gelişim ve kaynakların kullanımı konusunda düzenlediğimiz seminerler dikkatle takip edilmeye başlanmış ve çok sayıda kişi ve kurum bu seminerlerden yararlanmaya devam etmektedir.

    "4 Saatte Kendinizi Değiştirin", Tempo kapak haberi ile Türkiye gündemine giren NLP, o günden bu güne  önemli aşamalardan geçmiş ve Türkiye'de yaygınlaşmıştır. Verdiğimiz seminerler aşağıdaki gibidir.

    Depremle Hayatla Kendimizle Barış

    17 Ağustos Depreminden zarar görenlerin yeniden hayatlarını kurabilmeleri için verilen "Depremle, Hayatla ve Kendimizle Barış",

    Bebeğim Dahi Olacak

    0-18 ay arasındaki bebeklerin duyu organlarına aktarılması gereken bilgilerin, anne ve babalara aktarıldığı "Bebeğim Dahi Olacak",

    Korkularınız Sizi Uyarıyor

    Korkularımızın değişmemiz gerektiğine ait veriler olduğunu ifade eden "Korkularınız Sizi Uyarıyor",

    Mustafa Kemal Modeli

    Nutuk incelenerek sonuçlandırılan ve aktarılmaya başlanan " Mustafa Kemal Modeli"

    basında yer bulan ve kamuoyuna aktarılan bilgileri göstermektedir. Milliyet Cuma eklerinde 5 yıl boyunca yazdığımız "Hayatınızı Siz Yönetin" köşeleri de daha büyük kesimlere bilgi aktarmamızı sağlamıştir. Aynı şekilde Posta Gazetesi bölge eklerinde yayınlanan "NLP ile Hayatın Yönetimi Sende" Köşeleri de daha geniş kesimlere ulaşmamızı sağlamıştır.Daha http://www.erenlp.com Yazılar Yorumlar bölümünde bulunan yazılar da NLP tavrı ve bilgilerinin her içerikte kullanılabildiğini gösteren ilginç örneklerdir.

    Bu tarihten sonra, çok sayıda haber, tv programında yer alarak Türk insanının kaynaklarının daha zengin kullanılabilmesi için bilgi altarımlarına ve seminerlere devam edilmektedir. Bugün çok sayıda üniversitede NLP konusunda çalışmalar yapılıyor olması da yaygınlaşmanın göstergelerinden biri olarak görülmelidir.

     Kurumsal NLP Seminerlerimiz

    NLP Değişim ve İletişim Semineri

    NLP Satış ve İkna Teknikleri Semineri

    NLP for Top Managers Semineri

    NLP Kurumsal Detoks  Semineri

    seminerleri kurumlara yönelik vediğimiz seminerlerdir.

    Genel Katılıma Açık NLP Seminerilerimiz

    NLP Kullanıcı Semineri (NLP PractiTioner)

    NLP Uygulayıcı Semineri ( NLP Master Practitioner)

    NLP Aktarıcı Semineri (NLP Trainer)

    NLP Usta Aktarıcı Semineri ( NLP Master Trainer)  

    genel katılıma açık seminerler olarak düzenlenmektedir.

     NLP Zihinsel Detoks

    NLP Zihinsel Detoks Programı ise, kişisel olarak bilgi aktardığımız seminerlerdir.

    Kurumsal ve Kişisel seminerlerimizde NLP bilgileri "İçeriksiz Model"de aktarılmakta ve içeriklerin kişilerin kendisi tarafından doldurulması gerçekleştirilmekte ve bilgilerin davranışlara aktarılması da sağlanmaktadır. "Yaşadığımız Dünyayı ve Yaşadığımız Dünyadaki her anı yönetmek" temel düşüncesi ile ve NLP teknikleri ile aktarılan NLP bilgileri istenen sonucu kolaylıkla sağlamaktadır.

    Değişim, İletişim, İkna, Satış, içeriklerinde NLP seminerleri verdiğimiz kuruluşlar:

    Betek A.Ş:

    Yapı ve Kredi Bankası A.Ş.

    Unilever Food Solutions

    Pendik İlçe Emniyet Müdürlüğü

    Metro AG

    Koç Allianz Sigorta A.Ş.

    Doğan Burda Rizzoli

    Profilo Elektrikli Gereçler A.Ş.

    Anadolu Sigorta A.Ş.

    Kara Kuvvetleri Komutanlığı,

    Chicco Türkiye A.Ş.

    Bosch Siemens Profilo A.Ş.

    Kasdav,

    Anadolu Aydınlanma Vakfı,

    Kone A.Ş.

    İzfaş A.Ş.

    Colins's Loft,

    gibi iştemeler ve kurumlar ile çok sayıda Okul, Üniversite ve genel katılımlı seminerler, verdiğimiz ücretli ve ücretsiz seminerler ile referanslarımızı ifade etmektedir. Verdiğimiz seminerlerde seminerin hemen sonrasında ve seminerden 15 gün sonra yapılan iki anket değişimin sayısal olarak ortaya çıkarılabilmesini de sağlamaktadır.Bu anket sonuçlarını tarafımızdan  isteyebilirsiniz.

    Aynı şekilde verdiğimiz çok sayıda kişisel seminerler ile çok sayıda kişinin fırsat ve seçeneklerinin artmasını ve kendi kaynaklarını kullanarak kendi yaşadığı dünyayı yönetmesini sağlayabilmesini sonucu ortaya çıkarılmıştır. Sitede kişisel seminer sonuçlarına ait örnekler yer almamaktadır. Zira bu sonuçların yazılması bir seviyede örnek teşkil ederken, başka bir seviyede engel yaratabileceği düşüncesinden kaynaklanmaktadır.

    NLP konusunda istenen her içerikte "Kuruma Özel" seminerler düzenlenebilmesi mümkündür. Değişim, İletişim, Satış, İkna, Stratejiler, Karar Vermek, Kriz Yönetimi, Öğrenen Organizasyonlar, Yaratıcılık, Geleceğin Planlanması içerikleri kurumsal eğitimlerde bir bütün veya tek tek kullanılabilir. 

    NLP Braingineering

    Kişisel veya kurumsal seminer almak istediğinizde 0216 464 1727 numaralı telefondan bilgi alabilirsiniz.

    Cengiz Eren

    http://www.erenlp.com

    İlgili Linkler:

     

     

     

  • NLP Nedir? NLP uzmanı Cengiz Eren

    nlp neuro linguistic programming, neuro liguistik programmingNLP Neuro Linguistic Programming

    Richard Bandler ve John Grinder tarafından, geçmiş bilgi kaynaklarının birleştirilmesi ile modellenen bir teknikler bütünüdür. İnsanda varolan iki temel korku dışında bütün korkular, algılar ve ifadeler değiştirilebilir. İki temel korkunun hangisi olduğunu merak ediyor gibisiniz.

    Neuro: Beynimizi ve duyularımızı ifade etmektedir. Yaşadığımız tecrübeleri 5 duyumuzla algılayıp proses eder ve filtrelerden geçirip beynimize yerleştirir ve bozarak, yokederek, genelleştirerek anlamlandırırız.

    Linguistic: Kullandığımız dil ve davranışlar, beynimizde yeniden anlamlandırdığımız tecrübelere ait bilgilerin ifade edilmesidir.  Bu ifadelerin gerçekle bağlantısının azaldığı noktalarda, yaşadığımız dünyamızda sorunlarımızda artmaya başlar. Dil ve sözsüz iletişimimiz, beynimizde kodlanarak anlamlandırılan derin yapımızdaki programların ifadelendirilmesidir.

    Programming: Algı ve ifadelerimiz arasındaki bağlantıların neler olduğu bulunabilir. Bir programın ne olduğunu farkedip, kendi istediğimiz şekilde değiştirdiğimizde, istediklerimize düşündüğümüzden daha kısa zamanda ulaşabiliriz. Bu değişimin algılarda, kullandığımız dil ve davranışlarda bütünlük içinde değiştirilmesi gerekmektedir.Her davranışımızın temelinde derin yapıdaki kodlamaları ifade eden geri besleme yüzeye sürekli olarak altarılmaktadır.

    Bu çerçeve içinde ve dışında kalan bütün davranışlarımız modellenebilir, öğretilebilir ve değiştirilebilir. Hangi konuda nelerin işe yarayabileceği ise öğrenilmiş bilgilerin davranışlara aktarılması ile mümkün olabilmektedir. Bunun içinde öğrenmeye karar vermek, davranış seviyesinde öğrenme sürecini devam ettirmek ve bilginin farkında olmadığımız yeterlilik düzeyinde kullanılabilir hale getirmek gerekmektedir, tıpkı yürümemizde olduğu gibi.

    NLP Önermeleri

    Her insanda ihtiyacı olan bütün kaynaklar mevcuttur. (Sizin Kaynaklarınız ne kadar)

    Her davranışımız altında pozitif bir neden vardır. (Pozitif nedenle yaptığınız davranışlar pozitif sonuç veriyor mu?)

    İletişimimizin anlamı aldığımız cevapta saklıdır. (Verdiğiniz cevap ne?)

    İstediğinize, istediğiniz yöntemlerle ulaşamadıysanız, değiştirin. (Siz ama sadece siz karar vermelisiniz)

    Davranışlarımızda hata yoktur, sadece geri beslemedir. (Aldığınız olumsuz sonuç var mı?)

    Her insan değerlidir. (Siz kendinize ne kadar değer veriyorsunuz?)

    Harita bölge değildir. (Bölgenizi de tanımıyorsanız?)

    Eğer bir kişi bir şey yapıyorsa, herkes öğrenebilir. ( Siz ne zamandır yeni bir şey yapmıyorsunuz?)

    Her sistemde, en esnek olan, en çok etki sağlar. (Sizin etkiniz ne kadar?)

    Biri bize küfrediyorsa bunun sorumlusu biziz. (Sonuç varsa, sebep ne)

    Yaşadığımız dünyayı ve yaşadığımız dünyadaki her anı kontrol edemediğimizde, kontrolümüzü kaybeder ve sinirleniriz.

    "Farkındaysanız, dışındasınız".

    Davranışlara aktaramadığımız bilgileri öğrenmenize gerek yok.

    Bilmek korku üretmemizi sağlıyorsa, sorunlarınızı arttırabilir.

    Değişim kararını verdikten sonra, değişim siz farkına varmadığınızda gerçekleşmiş olacaktır.

    Herşeyin farkına varmaya çalışırken "farkındalık hipnozu" yaşıyor olabilirsiniz.

    Hayata ve bilgiye tavır koyamayan insanlar, insana karşı tavır koymaya çalışarak hayatlarını zorlaştırabilirler.

    Kendi kararlarınızı değişim kararı veremediğinizde, beyniniz ona öğrettiğiniz yollardan değişimi ortaya çıkarmaya çalışacaktır.

    NLP Bilgileri ve Teknikleri

    NLP bilgilerini ve NLP Tekniklerini öğrenerek kendi hayatınızı yönetmeye başlayabilirsiniz. NLP teknikleri bütünü olduğu kadar bilgiye ve hayata karşı bir tavrın nasıl gösterileceğini bize aktarmaktadır. NLP Uzmanı olduğu söyleyen kişiler hem yukarıdaki bilgiler ve hem de stratejilerin oluşma süreçlerinin farkında olmadığı için istenen sonuçlar bir türlü gerçekleşmemektedir. Böylece doğru bilgi aktarılmayan kişiler ve okunan kitaplar bir türlü değişmemekte ve benzer süreçleri yaşamaya devam etmektedir.

    Bu şekilde benim sorunum çok daha büyük diyerek, kaynaklarını kullanmakta daha da zorlanmaktadır.  Böylece oradan oraya dolaşmaktadırlar.  Bu kadar bilgi alıp değişemeyen insanın değişime direnci de biraz daha artacak ve hayatını yönetmesi zorlanacaktır.  Zira yaşadığınız ve farkında olduğunuz veya olmadığınız tecrübeler, hayatınıza bir sürü "mantıksız" görünen stratejiyi getirebilir. Bu stratejilerin ne olduğu anlaşılmadan ve kişinin zihni bu etkilerden kurtulmadan değişimin zor olduğunu bilmek gerekir.

    NLP İle Zihinsel Detoks

    NLP Bilgilerinin ve tekniklerin aktarıldığı kişisel bir bilgi aktarımı olan Zihinsel Detoks Programı, istediğiniz sonuçlara ulşamanızı kolaylaştırabilir.  Kendi kaynaklarınızı kullanmak, "hayır" diyebilmek, kendi ayatınızı yönetmek için bu programa katılmak için randevu alabilirsiniz. 0216 4641727

    Yaşadıklarınızın hangi stratejileri ortaya çıkardığına dair bilgileri Zihinsel Detoks Programına katılarak öğrenebilir ve değişim yolunda güzel bir başlangıç yapabilirsiniz. Kararı verecek olan, sizsiniz...

    Cengiz Eren

    NLP Uzmanı Ve Eğitmeni

    http://www.erenlp.com

    İlgili Lİnkler:

     

     

     

  • NLP Tanımları, Sık Sorulan Sorular ve Terimleri

    nlp nedir, cengiz erenNLP Nedir?

    NLP Neuro Linguistic Programming kelimelerinin birinci harflerinden meydana gelmiştir. Richard Bandler John Grinder tarafından, geçmiş bilgi kaynaklarının birleştirilmesinden ortaya çıkan bir modelleme tekniğidir. İnsanda varolan iki temel korku dışında bütün korkular, algılar ve ifadeler değiştirilebilir. İki temel korkunun hangisi olduğunu merak ediyor gibisiniz.

     

    Neuro: Beynimizi ve duyularımızı ifade etmektedir. Yaşadığımız tecrübeleri 5 duyumuzla algılayıp proses eder ve filtrelerden geçirip beynimize yerleştirirken yeniden anlamlandırırız.

     

    Linguistic: Kullandığımız dil ve davranışlar, beynimizde yeniden anlamlandırdığımız tecrübelere ait bilgilerdir. Bu ifadelerin gerçekle bağlantısının azaldığı noktalarda, yaşadığımız dünyamızda sorunlarımızda artmaya başlar.Dil ve sözsüz iletişimimiz, beynimizde kodlanarak anlam verilen derin yapımızdaki programların ifadelendirilmesidir.

     

    Programming: Algı ve ifadelerimiz arasındaki bağlantıların neler olduğu bulunabilir. Bu programı ne olduğunu farkedip, istediğimiz şekilde değiştirdiğimizde, istediklerimize düşündüğümüden daha kısa zamanda ulaşabiliriz. Bu değişimin algılarda, kullandığımız dil ve davranışlarda bütünlük içinde değiştirilmesi gerekmektedir.Her davranışımızın temelinde derin yapıdaki kodlamaları ifade eden geri besleme sürekli olarak yapılmaktadır..

    Bu çerçeve içinde ve dışında kalan bütün davranışlarımız modellenebilir, öğretilebilir ve değiştirilebilir. Hangi konuda nelerin işe yarayabileceği ise öğrenilmiş bilgilerin davranışlara aktarılması ile mümkün olabilmektedir. Bunun içinde öğrenmek, uygulamak ve bilginin farkında olmadığımız yeterlilik düzeyinde kullanılabilir olması gerekmektedir.

    nlp nedir, cengiz eren, erenlpNLP Önermeleri

    Her insanda ihtiyacı olan bütün kaynaklar mevcuttur.

    Her davranışımızı altında pozitif bir neden vardır, pozitif nedenlerle yaptığımız davranışlar pozitif sonuç vermiyorsa, değişim gereklidir.

    İletişimimizin anlamı aldığımız cevapta saklıdır.

    İstediğinize, istediğiniz yöntemlerle ulaşamadıysanız, değiştirin.

    NLP sonuçlara değil, nasıl gerçekleştiği sorusunu cevaplamaya çalışır.

    Her insan değerlidir.

    Harita bölge değildir, bölge de o an ile duyguları ifade edemeyebilir.

    Eğer bir kişi birşey yapıyorsa, herkes öğrenebilir.

    Her sistemde, en esnek olan, en çok etki sağlar.

    Biri bize küfrediyorsa bunun sorumlusu biziz.

    Dünyamızı kontrol edemediğimizde, kontrolümüzü kaybeder ve sinirleniriz.

     Aktarılan bilgi içinde o kişiye ait içerikler temizlenmeden kullanılması, hiçbir yarar sağlamayabilir.

     Bilgi içeriksiz öğrenildiğinde sorun kalmayacaktır.

     İçeriksiz Düşünme modeli ve bilgi davranışlara aktarılmadığında yarar sağlamaz.

     Hayatı yönetmek fiillerle ifade edildiğinde çok kolaylaşabilir.

     Değişim siz değişimin farkında olmadığınızda gerçekleşmiş olacaktır.

     Zihin temiz olmadıktan sonra, ne öğrenilirse öğrenilsin, değişim gerçekleşmez.

     Her insanın beynindeki sistem düzgün çalışmaktadır, sorun içeriye aktarılan duygular ve sınırlayan bilgilerdedir.

    Duyular, Duygular, Kullanılan dil ve davranışlar arasındaki bağlantıların farkedilmesi ve bu bağlantıların kişinin kendi isteğiyle, kaynaklarına uygun olarak, kişinin fırsat ve seçeneklerini arttırabilecek şekilde yeniden organize edilmesini sağlayan teknikler bütünüdür. Algılar, ifade edilen kelime ve cümleler, yapılan davranışlar beynimizde varolan bilgilerin dışarıya aktarılmasıdır.

     Geçmişte öğrenilen bilgiler ve yaşadığımız tecrübelerden elde edilen sonuçlar, prensipler, önyargılar kendimizi korumak için oluşturduğumuz ve ancak fırsat ve seçeneklerimizi azaltan ve gerçek tünelimizi daraltan bir sistematik yapı oluşturmuş ise NLP bu sınırların neler olduğunu ve bunlardan nasıl kurtulabileceğimizi göstermektedir. NLP bilgileri NLP teknikleri ile aktarılarak istenen sonuca çok kısa zamanda, acı çekmeden, çok çalışmadan ulaşılabilir. Kendi yaşadığınız dünyayı ve yaşadığınız dünyadaki her anı yönetebilseniz, hiç sinirlenir misiniz?

    nlp nedir, erenlp, cengiz erenDeğişim Süreçleri ve NLP

     

    NLP teknikleri ile değişim çok kısa zamanda gerçekleştirilebilmektedir. Kişinin farkında olmadığı kaynaklarını kullanmaya başlaması ile değişim bilgi aktarma sırasında bile gerçekleşebilmektedir. "4 Saatte Kendinizi Değiştirin" kapak Konulu Tempo dergisi haberi ve aynı isimle yazdığımız ve Tempo Dergisi ile ücretsiz verilen kitap sayesinde, değişimin çok kısa zamanda gerçekleşebileceği gösterilmiştir. Bu slogan bir çok kişi tarafından kullanılmış ve Türkiye'deki NLP uygulamaları konusunda bir standardı oluşturmuştur. Fakat 17 Ağustos 1999 yılında yaşanan deprem, bu değişimin 45 saniyede bile gerçekleşebileceğini göstermiştir. Değişimi hangi içeriklerde ve ne amaçla yaşamak istediğinizi, hangi hedeflere ne zaman ve kiminle ulaşmak istediğinize karar vermeniz gerektiğini bilmeniz gerekiyor. NLP ile Zihinsel detoks programımız çok boyutlu bilgi aktarımı ile sorunların kolaylıkla ortadan kalkmasını sağlayabilmektedir.

    nlp nedir, erenlp, değişim, cengiz erenTecrübeler ve Stratejiler

    Hayatın içinde bir çok tecrübeler yaşamakta ve bu tecrübeleri yaşadıktan sonra anlamlandırmaktayız. Bazı tecrübeler iyi, bazı tecrübeler kötü olarak anlamlandırılmakta ve bu sonuçlar içeriğe bağlı olmadan genelleştirilmektedir. İyi tecrübeler üzerinde çok falz durulmadığı halde, kötü tecrübeler   üzerinde düşünülmekte, konuşulmakta ve anlatılmakta, duygunun sistemdeki etkisi artttırılmaktadır. Çok sorun dinleyenlerin ve anlatanların sorunlarının da artması normal sayılmalıdır.

    Bu beynimizdeki dünya ile gerçek dünya arasında fark yaratmakta ve bu fark büyüdüğünde sorunlarımızda artmaktadır. NLP ile yaşadığımız tecrübeler ve dış dünyadan bize ulaşan bilgiler farklı bir bakış açısıyla yeniden değerlendirilmekte, fırsat ve seçeneklerimizi arttıracak biçimde yeniden modellenmektedir. Buradaki önemli nokta "İçeriksiz Model"in kavranması ve beynimizin nasıl çalıştığını farketmemizdir. Bu bilgiler kişisel görüşmelerle ve seminerlerle kolayca aktarılabilmektedir.

    Çok küçük yaşlarda yaşanan ve daha sonra da aktive olan kötü tecrübelerin oluşturduğu stratejiler kullanılmaya başladıktan sonra, sarmal çevrim giderek artan şekilde tekrarlanmaktadır.  Bu tecrübelerin etkileri Zihinsel Detoks programımızla kolaylıkla ortada kalkmaktadır.

    nlp nedir, erenlp, değişim, cengiz erenNLP Kullanım Alanları

     

    NLP hayatimizin her içeriğinde ve her anında kullanılabilir. Işimizde, (stratejiler, doğru karar verme, motivasyon, satış, prezentasyon) özel hayatımızda (eşimizle, çocuğumuzla, dostlarımızla ve dünya ile iletişimde, çocuk yetiştirmede, kolay öğrenmede, her seviyede iletişimde, kişisel karar vermede, kendi kendinizi kendi modelimize uygun olarak motive etmede, fobilerin ve korkuların ortadan kaldırılmasında, cinsellikte ve hatta hastalıkların iyileştirilmesinde) daha doğrusu insan olan her yerde ve insan yaşadığı dünyayı yönetmesine ihtiyaç olan her durumda kullanılabilinir.. İşletmelerde ise yönetimde, iletişimde, yaratıcılığın arttırılmasında, karar vermede, motivasyonda, satışta, ikna tekniklerinde, öğrenen organizasyonların geliştirilmesi gibi çok farklı içeriklerde kullanılabilir.

    NLP’de kaynaklarimiz ne anlama gelmektedir?nlp nedir, erenlp, değişim, cengiz eren

     

    Beynimizde ve vücudumuzda varolan, farkında olduğumuz ve olmadığımız kaynaklar ifade edilmektedir. Yaşadığımız her tecrübe, davranışlarımıza aktardığımız her bilgi birer kaynaktır. İngilizce bilmeniz bir kaynak, bilgisayar kullanmanız bir kaynak, eğitim görmüş olmanız bir kaynak, bilgisayar kullanmanız farkında olduğumuz kaynaklar için örnek verilebilir. Farkında olmadığımız kaynaklar ise genlerimizde varolan bilmediğimiz kaynaklardır. Farkında olmadığımız kaynakların kullanılabilmesi için dış dünyadan çok zengin bilgi almamız, bu bilgileri davranış seviyesinde kendimizi iyi hissederek kullanmaya başlamamız, farkında olmadığımız kaynakların kullanılabilmesini sağlamaktadır.

    nlp nedir, erenlp, değişim, cengiz erenNLP nasıl öğrenilebilir?

    NLP en kolay şekilde birçok şekilde öğrenilebilir. Kitap okuyarak NLP bilgilerini öğrenebilir ama bunları davranışlarınıza aktarmakta zorlanabilirsiniz. İnanç seviyelerinizde (yaptıklarınız ve yapamadıklarınız) değişiklik yapmadan istediğiniz değişimlerin gerçekleşmesi kolay olmamaktadır. Bu değişimin zorluğundan değil sizin beyninizde varolan programın değişime gösterdiği dirençten kaynaklanmaktadır. Bu zorluk NLP seminerleri doğrudan davranışlarınıza aktarılan bilgiler ve uygulamalarla aşılmakta, farkında olarak ve farkında olmadan yapılan bilgi aktarımı ile öğrenme süreci de hızlandırılmaktadır. Bu yüzden NLP hakkında bilgi vermek ve NLP'yi kişilerin kendi kaynaklarına ulaştırarak istedikleri değişimleri arasında sağlamalarını sağlamak arasında ne kadar fark olabileceğini siz düşünün. NLP egitimi verecek kişinin gerekli eğitimden geçmiş, farkında olduğu ve olmadığı kaynakları zengin, kendi hayatında yaşadığı sorunları farkında olarak çözebilmiş, başarıyı ya da başarısızlığı önemsemeyen ve NLP'yi kendi hayatındaki her içerikte farkında olmadan kullanabilen kişiler olması gerekmektedir. Bu süreç seminerler sırasında da devam etmeli, bilgi aktarımının NLP tekniklerine uygun ve ihtiyaç duyulan stratejilerle oluşturulması da gerekmektedir. NLP eğitimi verdiğini söyleyen kişiler, kim olurlarsa olsunlar, herhangi bir seviyede kendilerine ait inanç veya kimlik seviyelerinden bilgi aktarıyorlarsa veya hayatınızı yönetmeniz için reçete veriyorlarsa çok dikkatli olunması gereği ortaya çıkar.

    Bilgi aktaran kişiler farkında olarak veya farkında olmadan bilgiyi içeriksiz aktarmak yerine kendi önemsediği içeriklerde aktarmakta ve böylece değişimin ortaya çıkmasını engellemektedirler. Değişim ortaya çıkmadığında ise, sorun bende  değil sizde diyerek, bilgi alan kişinin seçeneklerini biraz daha sınırlamaktadırlar.

    Bu yüzden kişinin kendisini gerektiğinde bilgi dende koruması önemli sayılmalıdır.

    NLP Kinlp nedir, erenlp, değişim, cengiz erenşisel Değişim Modeli

    Kişisel Değişim Modeli NLP teknikleri kullanılarak kisisel seminer veya uygulamalı seminerlerle aktarılmaktadır.. Kişinin kendi modelini ve kaynaklarını farketmesi, bu modelde yapması gereken değişikliklere karar vererek, yeni modeller üretmeye başlaması ve bilginin davranışlara aktarılması ile, fırsat ve seçeneklerinin kendi önermeleriyle arttırılması sağlanmaktadır. Sonuçlar kişinin kendi kaynaklarına ulaşabilmesine, kaynaklarının zenginliğine bağlı olmasına rağmen pozitiftir ve davranışsal değişimler hemen ortaya çıkmaktadır. Ortaya attığımız '4 Saatte Kendinizi Değiştirin' sloganını kendileri üretmekte zorlandıkları için copy paste yaparak kullananlar, bunu da gerçekleştiremedikleri için daha da zor duruma düşmektedirler.

    nlp nedir, erenlp, değişim, cengiz erenNLP ve modelleme ne demektir?

    NLP içeriksiz modellerin hangi içeriklerle doldurulduğuna bakarak modeli algılamakta ve daha sonra bunların ne şekilde yeniden modellenebileceğini ortaya koymaktadır. Bu modeller özellikle şirketlerde tepe yöneticisinin değişmesi sırasında sarsıntı olmaması için geçmiş yönetici modeli, gelecek yöneticiye aktarılmakta ve belirli bir süre sonra yeni modeline geçisi sağlanmaktadır. Bu 3-6 ay arasında ayrılacak tepe yöneticisinin incelenmesi sonucunda yapılabilmektedir. Varolan modelde algılar, temsili sistem kullanımları, kelime ve cümleleri kullanması ile davranışları çözümlenmekte ve modellenmekte ve yeni yöneticiye aktarılmaktadır. Kişisel seviyede ise modelleme temsili sistem kullanımları ile kelimeleri cümleleri ve bunların içeriğe bağlı olarak nasıl değiştirildiğini farkederek modelleme yapılmaktadır. Kendi modeliniz nedir? Hangi İçerikte hangi temsili sisteminizi kullanıyorsunuz sorularına vereceğiniz cevaplar, modelini kendi istediğiniz şekilde değiştirmenize de bir basamak olabilir. Bu modelin kendi istediğiniz şekilde değiştirilmesi ve hem hayata karşı ve hem de size ulaşan negatif önermelere karşı bir tavrı koyabildiğinizde sorunlarınızı, kolayca çözebilme noktasına büyük bir kolaylıkla gelebilirsiniz.

    nlp nedir, erenlp, değişim, cengiz erenNLP'nin Türkiye'deki durumu nedir?

     

    Tempo dergisinde yayınlanan '4 Saatte kendiniz Değiştirin' kapak haberi  ile Türkiye gündemine giren NLP, o günden sonra hem kişilerin ve hem de bunu uygulayıcı olarak kullanmak isteyen insanların ilgilerini çekmiş, giderek daha fazla konuşulur hale gelmiştir. Uygulayıcı olmaya soyunanlar NLP'nin içeriğini kendi ihtiyaçları olan içeriklerle doldurmaya başlamışlar ve bu da bir takım sorunların ortaya çıkmasını sağlamıştır.

    Bu konuda bir çok kitap yayınlanmış ve daha çok okunur hale gelmiştir. NLP'yi sadece maddi kazanç için kullanmaya çalışanlar, başarı ve etki alanlarının büyümesi için kullananlar, sonuçta bunun bir kısmını gerçekleştirdikleri halde, büyük bir boşluğa da düşmüşler ve başkalarının sözlerini cümlelerinin ve fikirlerini kullanmaya devam etmek zorunda kalmışlardır. "Başarı", "Mükemmellik" ve bunun gibi "nominalizasyonların" kullanılması, bunu kullanan kişilerin ihtiyacı olan içerikleri ifade etmektedir. Ancak bilinmesi gereken odur ki ve sonuçlarda bunu göstermektedir, yaşadığımız coğrafya içinde çok önemli kaynaklara sahibiz.

    Öyle ki NLP'yi modelleyen kişilerden de daha çok geçmiş zengin kaynağa ve gelişmiş insana sahibiz. Bu kaynakları da kullanmaya başladığımızda kendimiz kolayca gelişebildiği gibi toplumsal olarak yaşadığımız sorunlardan, krizlerden de kolayca kurtulabilir, bu krizlerin hiç ortaya çıkmamasını sağlayabiliriz. Bunu yapabilmek için beynimizdeki sınırları ve engelleri kaldırmalı, bize aktarılan bilgilerin içeriksiz modelini algılayıp yaratıcılığımızla yeni bilgiler üretmeye başlamalı ve dış önermeleri kolaylıkla reddeden veya dış önermelere karşı önerme üretebilecek bir tavrı ortaya, hem de tam ortaya koymalıyız. Yazılar içindeki 'Siz ne kadar taksi şoförüsünüz", "Bir ağaç ve bir orman" ve "Fetullah Gülen'in Dil Motifleri" yazıları size bu konuda bir fikir verebilir.

    nlp nedir, erenlp, değişim, cengiz erenNLP ile Hayatı Yönetmek

    NLP ile yasadığımız dünyayı yönetebilir, çok çalışmadan başarılı olabilir, acı çekmeden gelişebiliriz. NLP bilgilerini içeriksiz modelde öğrenmeye başlamamız, kendi içeriklerimiz için bu bilgileri kullanmaya başladığımızda her içerik için istediğimiz sonuca kolaylıkla ulaşabiliriz. Kendi isteğiyle NLP'yi kullanarak başarısız olan bir kişi kendi isteğiyle başarısız olabildiği için istediği sonuca ulaşmıştır. Bunu başka içeriklerde kullanmaya başladığında sonuçlara kolayca ulaşabilecektir. Bu, o kişinin kendi yaşadığı dünyayı yönetmeye başladığınızın bir göstergesi olarak algılanmalıdır. Bu konuda bilgi sahibi olmak ve hayatınızı kolaylaştırmak için, Beyaz Yayınlarından yayınlanan İçerik Sizi Düşünmek kitabını okuyabilir, verdiğimiz seminerlere katılabilir ve kişisel görüşmeler için randevu alabilirsiniz.

    nlp nedir, erenlp, değişim, cengiz erenNLP ile Zihinsel Detoks

    Kişisel bir bilgi aktarımı olan NLP ile Zihinsel Detoks kişinin kendi hayatını yönetebilmesi için 12- 16 saatlik süreli görüşmelerden oluşmaktadır. 3- 4 saat süren her görüşmede yoğun bilgi aktarımı ve yaşanan tecrübelerin sonuçları ve yarattığı stratejiler gözlemlenmektedir. Özellikle çocuk yaşlarda yaşanan tecrübleler kişinin hayatını düşünüldüğünden çok fazla etkilemekte ve oluşan stratejiler hayatın yönetilmesini de zorlaştırmaktadır. Bir tokat, cinsel taciz, kapatılma, cezalandırılma, cildin yanması ya da yaralanması, öğretmenlerin sınıfta verdikleri cezalar, bağımlılıklar farkında olmadan zihinsel süreçlerde inanılmaz etkilere yol açmaktadır. Buradaki sonuçlar hayatın başka bir noktasında etkinlik kazanmakta ve sonra aynı şekilde etkilemeye devam etmektedir. Zihinsel Detoks programı ile bunların ne olduğunun farkına varılması sağlanmaktadır. Beynimizin çalışması, içeriksiz model, içerisi- dışarısı, katı sıvı gaz ve eren altıgeni, değişim süreçleri, karar süreçlerine ait aktarılan bilgilerle değişim kişinin kendi kararları ile kolaylıkla gerçekleşebilmektedir.

    Uçak korkusu, deprem korkusu, panik atak benzeri durumlar, kendisini sürekli olarak kötü hissetmek, hastalık korkusu ve benzeri nedenlerle Zihinsel Detoks Programına katılanlar istedikleri sonuca kolaylıkla ulaşabilmektedir. Sorunu olmasa bile bu bilgilerin öğrenilmesi iletişimde bulunulan kişileri anlamamızı kolaylaştırmakta, eş ile, çocukla, ve çalışanlarla olan iletişim faydalı seviyelere taşınmakta, kişilerin kendilerini huzurlu hissetmeleri kolaylaşmaktadır.

    Yönetici olsun, çalışan olsun, öğrenci olsun, öğretmen olsun, doktor olsun, psikolog olsun, mühendis olsun, bankacı olsun, her kseimden insanın bu bilgileri kendileri için öğrenmeleri, hem özel, hem sosyal ve hem de iş hayatlarını yonelmelerini kolaylaştıracaktır.  Zihinsel Detoks kavramı tarafımızca tescillidir ve site içinde bu konuda detaylı bilgiler bulunmaktadır.

     

    nlp nedir, erenlp, değişim, cengiz eren

     

    NLP bir tedavi yöntemi değildir.  Değişim isteyen kişinin değişimi kendi kararı ile gerçekleştirilebilmesini sağlayan bir teknikler bütünüdür.

     

    Bu anlamda " TEDAVİ için Doktora, DEĞİŞİM için bize gidiniz, ya da geliniz."

     

     

    NLP Terimleri nelerdir?

     

    NLP henüz Türkiye'de yeni uygulanmaya başladığıi için terminolojisi de yeni yeni gelişmeye başlamaktadır.

     

    ANALOG: Sürekli arka arkaya devam eden. Yaşanan ruhsal durumun birbirine bağlı olarak değişmesi.

    BOZMAK: Dış dünyadan duyularımıza ulaşan verilerin farklı algılanmasından dolayı, yaşanan tecrübenin içeriğinin değiştirilmesi

    CİNAS: Es yazımlı ve farklı anlamlara gelen kelimeler.

    DAVRANIŞ BİLİMLERİ: Davranışları gözlemleyerek sebep-sonuç bağlantılarını araştırıp inceleyen bilim dalı.

    DERİN YAPI: Söylenen cümlelerin hangi tecrübelerden kaynaklanarak söylendiğini farketmemize yarayan, anlamın altındaki anlamları bulmamızı sağlayan yapı.

    DIŞLAŞMAK: İnsanın kendisini izler hale gelmesi. İç barışın olmadığı ve kötü tecrübelerin yaşandığı durumlarda ortaya çıkan algılar.

    DUYGU: Vücudumuzdaki fiziksel ve kimyasal değişimleri yaratan mekanizma.

    DUYGUSAL: Temsil sistemlerimizden biri. Önce vücudumuzdaki duygu hareketini hissederek dünyayı algılama.

    DUYULAR: Dünya ile bağlantı kurma, bilgi alma araçlarımız Görmek, Dokunmak, İşitmek, Tatmak ve Koklamak duyularımız.

    DUYUMLAR: Duyuların altında varolan detaylar. Örnek olarak görmek duyumuz renk, netlik, hareketlilik, sabit, odaklanmak gibi duyumlardan oluşmaktadır.

    DUYUSAL FARKINDALIK: Bes duyumuzu kullanarak dünyadan zengin verilerin alınarak islenmesi.

    FARKINDA OLDUĞUMUZ AKLIMIZ: Herhangi bir anda farkında olduğumuz herşeyi algılayan ve bu bilgileri işleyerek sonuçlandırmaya çalısan aklımız.

    FARKINDA OLMADIĞIMIZ AKLIMIZ: Farkında olduğumuz aklımızla kavrayamadığımız herşeyi kavrayabilen aklımız.

    GEÇMİŞE: Zaman çizgimizi algılamamıza bağlı olarak zamanı ve hayatımızı organize etme biçimi.

    GELECEĞE: Zaman çizgimizi algılamamıza baglı olarak zamanı ve hayatımızı organize etme biçimi.

    GENELLEŞTİRMEK: Yaşadığımız herhangi bir tecrübenin sonuçlarını o içeriğe benzer bütün durumlar için kullanabilir hale getirerek davranışlarımızı organize etme.

    GERÇEK TÜNELİ: Dünyaya baktığımız ve dünyayı kavradığımız açı.

    GÖRSEL: Dünyayı kavradığımız veya ifade ettiğimiz temsil sistemlerimizden biri. Önce görerek dünyayı algılama veya ifade etme.

    GÖZLEMLEMEK: Dünyayı ve insanları içeriğe bağlı olmadan izlemek ve sebep sonuç ilişkilerini içeriksiz bir modelde ortaya çikarmak.

    İNANÇ: Yaşadığımız tecrübelerin sonuçlarının davranışlarımızda yarattığı esneklik veya sınır. Bir kez yapabildiğimiz şeyi kolayca yapabilme veya yapamadığımız bir şeyi yapmaya çalışmamak.

    İÇ BARIŞ: Beynimizin ve vücudumuzun tek parça olduğu durum. Yaşanan her tecrübe için bu tecrübeyi yasamak isteyip istemediğimizi de kavramamızı sağlar.

    İÇ DİYALOG: Kendi kendimize yaptığımız iç konuşmalar. İç diyalogun çözemediğimiz sorunlar üzerinde yoğunlaşması halinde sorunlar artacaktır.

    İÇERİK: Yasadığımız tecrübeyi yaşamamızı sağlayanlar nedenler ve iç faktörler.

    İÇLEŞMEK: Dünyayi ve yaşadığımız tecrübeleri kendimizle barışık olarak kendi gözlerimizle görme hali.

    İNANÇ: Yaşadığımız herhangi bir durumun benzer bütün durumlar için genelleştirilmesi ve bu genelleştirmeye göre

    davranışlarımızı ve dünyamızı organize etmek, değerlerimize bağlı olarak yaratılır.

    İKİNCİL KAZANÇ: Yaşanan bir tecrübenin veya yapılan bir davranışın diğer mantik eşiklerini de etkilemesi ile sağlanan pozitif etki.

    İŞİTSEL: Dünyayı kavradığımız veya ifade ettiğimiz temsil sistemlerimizden biri. Önce işiterek dünyayı algılama veya ifade etme.

    KARAR: Herhangi bir davranışı yapmadan önce beynimizde yapılan işlemlerin sonucu.

    KAYNAK: Beynimizde, vücudumuzda varolan farkında olarak veya olmadan kullandığımız, geliştirebildiğimiz yetenekler bütünü.

    KOKUSAL: Dünyayı kavradığımız veya ifade ettiğimiz temsil sistemlerimizden biri.

    LİNGUİSTİK: Kullandığımız dili gramer, ses yapısı, mantıksal yapı ve semantik açıdan inceleyen bilim dalı.

    META PROGRAM: Yaşadığımız tecrübeye bağlı olarak beynimize aktarılan bilgi ve davranış zinciri.

    METAFOR: Hikayeler, anlatılmak istenen bir şeyin başka bir şekilde görsel, işitsel veya duygusal temsil sistemleri kullanılarak hikaye seklinde aktarılması.

    META MODEL: NLP modeli, kullandığımız dil, tecrübeler ve algılarımızda yarattığımız boşlukların doldurulmasına veya farkedilmesine yarayan model.

    MİM KOYMAK: Kendimizin veya iletişim kurduğumuz kişinin, o anda yaşadığı iyi bir ruhsal durumun kaydedilmesi için, herhangi bir duyu vasıtasıyla yaptığımız bilinçli hareket.

    MİMLEMEK: Mim koymak işleminin yapılması.

    MODELLEMEK: Davranışlarımızın altında ve derin yapıda varolan kodlamaların tespit edilmesi ve istenen duruma göre değiştirilmesi.

    NLP: Beynimiz duyularımız, davranışlarımız, kullandığımız dili bu faktörlerin insan yasamı üzerindeki etkilerini ve bağlı olarak insanı davranışsal olarak inceleyen modelleme modeli.

    ÖYKÜ: Hikaye. Aktarılmak istenen mesajın başka bir şekilde anlatılması, kıssadan hisse gibi.

    RUHSAL DURUM: Herhangi bir anda duygusal olarak vücudumuzda hissettiğimiz hareketler bütünü.

    SÖZSÜZ: İletişimde bulunduğumuz insana ses dışında kalan ve hareketlerle gönderdiğimiz mesajlar.

    STRATEJİ: Herhangi bir sorunu çözebilmek veya karar verebilmek için dünyayı algıladığımız temsil sistemleri sıralama modeli.
    TATSAL: Tatmak duyumuzla ilgili temsil sistemimiz.

    TAVIR: Yaşayacağımız bir tecrübe için, içinde bulunduğumuz ruhsal durumun bizi harekete geçirme biçimi.

    TECRÜBE: Yaşadığımız, başlangıcı ve sonu olan, iyi veya kötü olarak algılanan süreç.

    TEMSİL SİSTEMLERİ: Duyularımıza bağlı olarak beynimizde yaşadığımız tecrübe ve dünyanın algılanmasını sağlayan sistemler.

    TİTÇ: Test İşlet Test Çık. Karar verme sürecinde geçirdiğimiz işlemlerin bütününe ait model.

    YERLEŞTİRMEK: Herhangi bir programı veya iyi tecrübelerden biri ile ilgili ruhsal durumu mim koyarak yerleştirmek.
    YETERLİLİK: Yapabileceğimize ait geliştirdiğimiz inanç.

    YOKETMEK: Dış dünyadan duyularımıza ulaşan verilerin farklı algılanmasından dolayı, yaşanan tecrübenin içeriğinin ve bu içerik içinde duyularımıza ulaşan verilerden bazılarının yokedilmesi.

    YÜZEY YAPI: Farkında olduğumuz aklımızla algıladığımız yapı.

    ZAMAN ÇİZGİSİ: Geçmiş, gelecek ve bugünün ve zamanın birbirine bağlı şekilde beynimizdeki algılanma modeli.

    ZAMANDA: Zamanı algılama biçimimiz geçmiş gelecek ve o anın birlikte algılanması

    ZAMANLA: O an ve geleceğin algılanması, geçmişin algılanmayacak bir yerde organize edilmesi

    ZORUNLULUK: Yapma zorunluluğumuzu anlatan yardımcı fiiller, malı, meli,( yapmalıyım, gitmeliyim,)

    Cengiz Eren

    NLP Uzmanı ve Eğitmeni

    http://www.erenlp.com

    İlgili Linkler:

     

     

TOP