KURUMSAL  SEMİNERLERİMİZ               Neuro Linguistic Programming’in kurumsal olarak uygulanmasını sağlayan seminerler ile ilgilidir. Kurum ve kuruluşlara bakıldığında davranış ve tavır açısından belirli bir yapı göstermekte, değişen piyasa koşulları ve büyüme ile bağlantılı olarak, durum yeniden şekillendirilmektedir.  Yeni, genç, verimli ve bürokratik olarak sınıflandırılabilecek kurumsal yapı zamana bağlı olarak bir süreçten diğerine geçiş sağlanmaktadır. Bu geçişler farkında olmadan gerçekleştiğinde değişime bağlı olarak yaşanan sorunlar giderek artmaktadır. Yapısal değişikliğin veya reorganizasyonun her seviyeden ve farkında olarak gerçekleştirilmesi, geleceğin tahmin edilmesi kadar geleceğin belirlenmesine yönelik hedeflerin konmasını da gerektirmektedir.  Değişimin gerekli olduğunu herkes ifade etmektedir. Değişimle ilgili vizyon ve misyon yeniden yapılanması çok zor olmadığı halde, değişimle ilgili operasyon planları ve uygulamalarında sorunlar artabilmektedir. Bu sebepten değişimin kurumsal yapıda olduğu kadar zihinsel düzeyde de gerçekleştirilmesi gerekmektedir.  Değişim süreçleri kurumsal olarak gerçekleştirilmeye çalışırken hiyerarşik yapılanmayı da doğal olarak etkileyecektir. Hiyerarşik yapı içinde değişime uyum sağlayanlar ve değişimi engelleyenler olarak iki net davranış modeli görülebilmektedir. Burada farkedilmesi gereken önemli noktalardan biri her seviyede davranış ve tavır değişikliği istenmeli ve gözlemlenebilmelidir.  Biraz daha dikkatli bakıldığında Eren Altıgeni içindeki Davranış, Kapasite, İnançlar, Kişilik ve Kimlik yapılanmasının kurumlarda da oluştuğu görülebilir. Yönetim Kurulu ve CEO, Kimlik seviyesini, Genel Müdürlük, Kişilik seviyesini, İnançlar Operasyon Yöneticilerini, Kapasite kurumsal olarak kapasiteyi, Davranış seviyesi ise Üretim yapan ve Müşteri ile yüz yüze olan kişilerle kolaylıkla örtüştürülebilir.  Bu şekilde değişimin nasıl gerçekleştirilebileceği biraz daha net olarak açıklanabilir. Değişim herhangi seviyeden başlatılabilir ama süreç yapılan seçime göre farklılık kazanacaktır. Güne ve geleceğe uyum davranış seviyesinden, geleceğin şekillendirilebilmesi ise Kimlik seviyesinde başlamalıdır. Ancak ideal durum değişimin karar süreçleri sonucunda verilen karar doğrultusunda her seviyede eş zamanlı olarak başlayabilmesidir. Yönetim Kurulu ve CEO kurumsal geleceği planlamalı, Genel Müdür bu plana bağlı tavrın ortaya konulduğu operasyon planına ait çerçeve kararları almalı, Operasyon yöneticileri uygulama planları yaparak süreci başlatmalı ve kaynaklara uygun hedef planlar ve modeller doğrultusunda planın pazardaki uygulayıcılarında davranış değişimi de gerçekleştirilmelidir. NLP for Top Managers   SeminerNo: RNLP-05-1  Seminer Adı: NLP For Top Managers  Seminerin Amacı: Stratejik Karan veren yönetricilere karar, iletişim, motivasyon stratejileri ile prezentasyon teknikleri ile ilgili bilgilerin aktarılması Semineri Veren: Cengiz Eren, NLP Uzmanı ve eğitmeni Seminer Süresi: 2 Gün (10-18 saatleri arasında) Seminer Konuları: NLP Nedir, Duyular, algılar, duygular, Yaşanan tecrübelerin etkileri Beynimizin çalışması İçeriksiz Düşünmek Modeli Su Modeli İletişim Teknikleri, İkna teknikleri Davranışlar, benzeşim, yöneltim, Temsil sistemleri ve mimlemek Prezantasyon teknikleri   Seminerin İçeriği: Stratejik karar veren üst kademe yöneticilere, topluluk  ve görüntülü medya önünde konuşma yapan kişilere yönelik olarak verilecek bu seminerde NLP bilgileri NLP Teknikleri ile aktarılacaktır. Farkında olmadığımız kaynakların kullanımı, karar, motivasyon, yaratıcılık ve yönetim stratejilerinin temsil sistemlerine bağlı olarak nasıl oluşturulabileceği teknik olarak gösterilecektir. Medya da ve topluluk önünde yapılacak konularda ses kullanımı ile birlikte mesaj zincirlerinin Türkçe’nin esnekliği de kullanılarak hazırlanması ve aktarılması da uygulamalı olarak gösterilecektir. Sunumdan önce yapılacak hazırlıklar ve mimlemek tekniğinin sözel ve görsel olarak nasıl kullanılabileceği de gösterilmektedir. Seminerde içeriğe bağlı olarak ve bağlı kalmadan uygulamalar yapılacaktır. Seminer sonunda ve seminerde 15 gün sonra yapılacak iki anketle aktarılan bilginlerin davranışlara aktarılması sayısal olarak gözlemlenebilecektir. NLP ile Satış ve İkna Teknikleri SeminerNo: RNLP-05-2  Seminer Adı: NLP ile Satış ve İkna Teknikleri   Seminerin Amacı: Her İçerikte satışta kullanılacak NLP bilgilerinin aktarılması  Semineri Veren: Cengiz Eren, NLP Uzmanı ve eğitmeni  Seminer Süresi: 2 Gün (10-18 saatleri arasında) Seminer Konuları: NLP Nedir, Duyular, algılar, duygular, Yaşanan tecrübelerin etkileri Beynimizin çalışması İçeriksiz Düşünmek Modeli İletişimde ve  satışta NLP Müşteri Yaratmak İkna teknikleri Dil Motifleri Davranışlar, benzeşim, yöneltim, Temsil sistemleri ve mimlemek Satış sürecinin incelenmesi Karar noktası ve satışın kapatılması Gelecek Mesajları Seminerin İçeriği: Satış organizasyonu olan kuruluşlarda çalışan ekiplere müşteri veürün arasındaki doğru bağlantıları kurarak, müşteri yaratmak ve varolan ve yaratılan müşterilerin sürekliliğinin sağlanması için gerekli NLP bilgileri NLP teknikleri ile aktarılacaktır.  Seminer katılımcıları müşteri ihtiyaçları, temsil sistemlerinin tesbit edilmesi ve doğru temsil sistemleri üzerinden bilgi aktarılması, iletişim ve ikna teknikleri, mimlemek ve davranış motiflerinin tespit edilmesi bilgileri yapılacak uygulamalarla bilgileri davranışlarına aktarılacaktır. Kaynaklara uygun hedeflerin tespit edilmesi, geleceğin planlanması ve satış bütçesinin arttırılması ile zihinsel uygulamalarda istenen sonuca ulaşılmasını kolaylaştıracaktır.   NLP Değişim ve İletişim Semineri SeminerNo: RNLP-05-3 Seminer Adı: Seminerin Amacı: İş hayatında yer alan kişilere yönelik NLP bilgilerinin aktarılması Semineri Veren: Cengiz Eren, NLP Uzmanı ve eğitmeni Seminer Süresi: 2 Gün (10-18 saatleri arasında) Seminer Konuları: NLP Nedir, Duyular, algılar, duygular, Yaşanan tecrübelerin etkileri Beynimizin çalışması İçeriksiz Düşünmek Modeli İletişimde NLP İkna teknikleri Dil Motifleri Davranışlar, benzeşim, yöneltim, Temsil sistemleri ve mimlemek Geleceğin Planlanması Yaşadığımız dünyayı yönetmek  Seminerin İçeriği: Kuruluşlarda çalışan kişilerin yaşadıkları dünyayı yönetmelerini sağlamaya yönelik olarak düzenlenmektedir. Değişim, iletişim, sorunları yönetmek, ikna teknikleri, kariyer planlamasi, temsil sistemleri, göz hareketleri, içeriksiz modelin algılanması, geleceğin planlanması bilgileri uygulamalı olarak ve NLP teknikleri ile aktarılacaktır.   Bu bilgilerin davranışlara ne ölçüde aktarılacağı seminer sonunda ve seminerden 15 gün sonra yapılacak iki anketle değişim sayısal olarak gözlemlenebilecektir. Kişisel NLP Semineri Randevu alınız: 0216 464 17 26-27 SeminerNo: RNLP-05-4 Seminer Adı:   Seminerin Amacı: Kendi kendisini değiştirmek isteyen herkese NLP Kişisel Değişim Modeli bilgilerinin aktarılması (Kişisel Seminer) Semineri Veren: Cengiz Eren, NLP Uzmanı ve eğitmeni Seminer Süresi: 4-5 Saat Seminer Konuları: NLP Nedir, Duyular, algılar, duygular, Yaşanan tecrübelerin etkileri Beynimizin çalışması Geçmiş tecrübelerin etkilerinin kaldırılması İçeriksiz Düşünmek Modeli Temsil sistemleri ve mimlemek Değişim süreçleri ve organize edilmesi Geleceğin Planlanması Yaşadığımız dünyayı yönetmek Seminerin İçeriği: Kuruluşlarda çalışan kişilerin yaşadıkları dünyayı yönetmelerini sağlamaya yönelik olarak düzenlenmektedir. Değişim, iletişim, sorunları yönetmek, ikna teknikleri, kariyer planlaması, temsil sistemleri, göz hareketleri, içeriksiz modelin algılanması, geleceğin planlanması bilgileri uygulamalı olarak ve NLP teknikleri ile aktarılacaktır.   Bu bilgilerin davranışlara ne ölçüde aktarılacağı seminer sonunda ve seminerden 15 gün sonra yapılacak iki anketle değişim sayısal olarak gözlemlenebilecektir.